Modelo de Intervención…

Nuestro modelo de intervención está basado en un sistema de “Gestión por Competencias”, es decir, diagnosticamos desde el inicio las competencias necesarias para la atracción, la selección, el evaluación de talento humano o los procesos de desarrollo organizacional

Está claro que cada organización tiene una estrategia diferente, de manera que sus competencias también lo serán.

Por tal motivo, el modelo de competencias debe confeccionarse en función de los requerimientos que los colaboradores deben poseer para alcanzar la estrategia organizacional partiendo de la filosofía, la misión y la visión organizacional.

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